閱讀材料，完成下列要求。
材料一：第一次工業(yè)革命時期，就業(yè)崗位多集中于紡織業(yè)和采掘業(yè)，雖然當時已經開始實行工廠制，但實際上工廠多而小，與之前的規(guī)模差異不是特別明顯。如在1851年英國全國87000名雇主中，雇傭10人以下者達76000人，占總數(shù)的87%，雇傭50人以上者僅2000人，占總數(shù)的2.3%。小而散帶來的用工不穩(wěn)定問題，也是當時出現(xiàn)失業(yè)的一個重要因素。第二次工業(yè)革命則實現(xiàn)了企業(yè)的規(guī)?；录夹g下的重化工業(yè)需要大資金大規(guī)模才能滿足，大企業(yè)相較于之前能為工人提供更多相對穩(wěn)定且多樣化的崗位，這也使得專業(yè)化分工由第一次工業(yè)革命時的簡單化向著復雜化演進。
——摘編自李智明《新工業(yè)革命時代技術進步對就業(yè)的挑戰(zhàn)與思考》材料二：在采掘、冶煉、紡織、建筑、運輸、電氣、煤氣等傳統(tǒng)產業(yè)部門勞作的產業(yè)工人，被稱為“藍領”階層。1973-1985年，美國的工業(yè)產量增加了近40%，而同期“藍領”工人的人數(shù)卻減少了大約500萬。生產自動化的發(fā)展及知識密集型生產部門，催生了主要從事自動化作業(yè)管理的操縱按鈕的“灰領”工人以及從事腦力勞動的“白領”工人。1980年，美國“白領”工人和“藍領”工人的比例是50：32。值得注意的是，銀行出納員、飯店旅館的服務員、公共娛樂及衛(wèi)生保健人員等不斷增加，他們在整個就業(yè)人口中的比例，在美國，1950年就已經達到53.2%，1976年為65.7%。
——摘編自許平《當代西方國家社會分層變化分析》（1）根據(jù)材料一并結合所學知識，比較兩次工業(yè)革命對社會就業(yè)產生的不同影響。
（2）根據(jù)材料二，指出美國工人結構的變化，并結合所學知識分析變化產生的原因。