閱讀材料，完成下列要求。
材料：1987-1999年，我國(guó)形成了分類管理的干部人事制度改革路徑，并在這一路徑的指引下初步推進(jìn)一些領(lǐng)域的改革。所謂分類管理，就是指打破原來(lái)的“大一統(tǒng)”干部人事制度，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員（黨政機(jī)關(guān)干部）、事業(yè)單位人員、國(guó)有企業(yè)人員等各級(jí)各類人員的特點(diǎn)，制定科學(xué)的分類標(biāo)準(zhǔn)，形成黨管干部原則指導(dǎo)下的、各具特色的管理制度。改革的主要內(nèi)容是：黨的十三大正式提出分類管理改革，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革，頒布實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，在國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行人事制度改革。
——摘編自薛立強(qiáng)《新中國(guó)70年干部人事制度的發(fā)展歷程與基本經(jīng)驗(yàn)》（1）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)析我國(guó)在1987-1999年推出分類管理的干部人事制度改革的主要特點(diǎn)。
（2）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概述我國(guó)1987-1999年分類管理的干部人事制度改革的影響。