閱讀材料，完成下列要求。
材料：1987-1999年，我國形成了分類管理的干部人事制度改革路徑，并在這一路徑的指引下初步推進一些領域的改革。所謂分類管理，就是指打破原來的“大一統(tǒng)”干部人事制度，按照黨政領導干部、公務員（黨政機關干部）、事業(yè)單位人員、國有企業(yè)人員等各級各類人員的特點，制定科學的分類標準，形成黨管干部原則指導下的、各具特色的管理制度。改革的主要內容是：黨的十三大正式提出分類管理改革，推進黨政領導干部制度改革，頒布實施《國家公務員暫行條例》，在國有企業(yè)和事業(yè)單位進行人事制度改革。
——摘編自薛立強《新中國70年干部人事制度的發(fā)展歷程與基本經驗》（1）根據材料并結合所學知識，簡析我國在1987-1999年推出分類管理的干部人事制度改革的主要特點。
（2）根據材料并結合所學知識，概述我國1987-1999年分類管理的干部人事制度改革的影響。