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閱讀材料，完成下列問題。
在風(fēng)起云涌的商業(yè)世界里，情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客，嚴(yán)苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出，知名奶茶品牌茶顏悅色又“翻車”；員工吐槽公司發(fā)的工資少，公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事件發(fā)生后，茶顏悅色的“狼性文化”也被公之于眾。公司規(guī)定，22：30下班后，打掃衛(wèi)生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。茶顏悅色用“狼性文化”把員工馴化為沒時間思考的機器，驅(qū)動著茶顏悅色在擴張的道路上一路狂奔。
運用法律與生活的有關(guān)知識，從勞動者的角度對茶顏悅色企業(yè)的做法進(jìn)行評價。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：19引用：7難度：0.4
相似題

  • 1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚毼唤禐殇N售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
    根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權(quán)行為。

    發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4

  • 2．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農(nóng)民工就業(yè)流動性強的特點，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上（含15年）可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　?。?br />①有利于勞動力資源的合理流動
    ②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
    ③有利于社會保障體系的建設(shè)
    ④會明顯提高農(nóng)民工的收入水平

    發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7

  • 3．某公司女職工李某請產(chǎn)假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)延長產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀(jì)為由解除雙方的勞動合同。關(guān)于本案，以下說法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權(quán)利
    ②若王某經(jīng)濟困難，法院可直接為王某提供法律援助
    ③王某就該勞動爭議可以在一年內(nèi)直接提出勞動仲裁
    ④該公司單方面解除勞動合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任

    發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
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