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《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄霸阡浻寐毠r(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”這說明勞動(dòng)者有（　?。?/h1>

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：22引用：7難度：0.6
相似題

  • 1．零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容，工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，國家相關(guān)部門出臺多項(xiàng)政策，在完善社會保障制度的同時(shí)，加強(qiáng)對這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是（　?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動(dòng)零工生產(chǎn)積極性→推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    ②規(guī)范零工就業(yè)市場秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
    ③促進(jìn)零工市場健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流
    ④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：10引用：2難度：0.7

  • 2．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（　?。?br />①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    ②“區(qū)別對待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
    ③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
    ④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

    發(fā)布：2024/11/7 3:0:1組卷：18引用：10難度：0.7

  • 3．2020年1月23日，為了應(yīng)對突發(fā)疫情，浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工，三倍工資鼓勵(lì)加班趕制口罩。工廠安排過年期間僅除夕當(dāng)日休息半天，其余時(shí)間全力保障生產(chǎn)。對此，下列說法正確的是（　?。?br />①要保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，勞動(dòng)者一律不能加班加點(diǎn)
    ②保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班加點(diǎn)
    ③作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資
    ④勞動(dòng)者要多奉獻(xiàn)，不能要求支付加班工資

    發(fā)布：2024/11/12 17:30:1組卷：14引用：4難度：0.6
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