2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓要求履行工作崗位職責。原因是在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關人員對李某做過培訓。李某表示，她將通過相應的途徑維護自身合法權益。這一案例中（ ?。?/h1>
【考點】勞動者的維權途徑和方式．
【答案】B
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛入職B公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責任由本人承擔。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。）
結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．王某與某公司簽訂勞動合同后參加崗前培訓，公司明確為其安排了相關工作，并要求其接受公司的考勤管理。培訓第二天，王某步行去公司途中遭遇酒駕汽車碰撞造成骨折，獲得肇事方賠償后，王某又與公司就工傷賠償事宜進行協(xié)商，公司辯稱當天未安排王某參加培訓，王某的意外事故損失并不屬于公司應當承擔的賠償范圍。王某不服，申請仲裁。關于本案（ ?。?br />①王某在路上發(fā)生交通事故已獲得肇事方賠償，不應該再找公司賠償
②公司若不能提供證據(jù)證實當天未安排王某參加培訓，應當承擔賠償責任
③崗前培訓階段公司并未與王某建立事實的勞動關系，不應承擔賠償責任
④培訓期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動關系，公司應承擔工傷賠償發(fā)布：2024/12/16 0:30:1組卷：28引用：10難度：0.6
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