漫畫反映某單位（ ?。?br />①存在就業(yè)歧視行為
②侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)福利的權(quán)利
③侵犯了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
④沒有與員工平等地簽訂勞動(dòng)合同
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：6引用：3難度：0.7
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1．胡某是一家個(gè)體餐飲店的廚師。應(yīng)聘時(shí)，雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動(dòng)合同。發(fā)工資時(shí)，餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費(fèi)。胡某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說豈有白吃之理。對此，下列認(rèn)識正確的是（ ?。?br />①胡某全額計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的訴求依法應(yīng)予以支持
②雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，胡某無法主張權(quán)利
③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④胡某可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益發(fā)布：2025/1/1 21:0:1組卷：20引用：3難度：0.7 -
2．材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親申請，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)委曲求全，沒有按照《勞動(dòng)法》的要求簽約，任人擺布，吃虧上當(dāng)。有的下崗職工只是在口頭上就勞動(dòng)中的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，沒有簽訂勞動(dòng)合同，以至于付出大量的勞動(dòng)而得不到勞動(dòng)報(bào)酬。
結(jié)合材料，回答下列問題：
（1）結(jié)合材料一，指出該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利？小張應(yīng)當(dāng)怎么辦？
（2）針對以上兩個(gè)案例，你認(rèn)為勞動(dòng)者如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？發(fā)布：2024/12/17 19:0:2組卷：26引用：5難度：0.4 -
3．閱讀材料，完成下列要求。
材料：大三學(xué)生王某為勤工儉學(xué)。利用每天空閑時(shí)間及周末，在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時(shí)零點(diǎn)工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個(gè)月后，王某因?yàn)閷W(xué)校學(xué)業(yè)加重，對商場任務(wù)教衍了事，商場以王某未達(dá)到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二個(gè)月工資，王某與商場多次溝通未果。
結(jié)合材料，你覺得應(yīng)當(dāng)如何解決雙方的勞動(dòng)爭議。發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：7引用：4難度：0.4
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