應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時,烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某一怒之下,向人民法院提起訴訟。結(jié)合材料,下列說法錯誤的是( ?。?br />①該學(xué)校應(yīng)該聘用邱某,因?yàn)槟信蜆I(yè)平等
②該學(xué)校拒絕邱某面試,侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)
③該學(xué)校在綜合審查邱某的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)后,有權(quán)拒絕邱某進(jìn)行面試
④就業(yè)招聘中凡禁止女性參與招聘的行為均屬于就業(yè)性別歧視
②該學(xué)校拒絕邱某面試,侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)
③該學(xué)校在綜合審查邱某的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)后,有權(quán)拒絕邱某進(jìn)行面試
④就業(yè)招聘中凡禁止女性參與招聘的行為均屬于就業(yè)性別歧視
【考點(diǎn)】勞動者的權(quán)利和義務(wù).
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:23引用:2難度:0.6
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1.某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?!?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗,工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識,下列對“996工作制”認(rèn)識正確的是( )
①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)發(fā)布:2024/9/13 3:0:11組卷:5引用:3難度:0.6 -
2.我國法律規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了( ?。?br />①履行義務(wù)是勞動者享受權(quán)利的前提
②國家依法保護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利
③國家依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
④國家依法保護(hù)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:2引用:0難度:0.6 -
3.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),國家通過各種途徑,維護(hù)公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動的權(quán)利的途徑是( )發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:0引用:0難度:0.5
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