2021年9月3日公布的央視財(cái)經(jīng)調(diào)查顯示，中國(guó)人每日平均休閑時(shí)間是2.82小時(shí)，其中每日休閑時(shí)間為1-3小時(shí)的人最多，占比近四成。還有16.88%的人表示自己根本閑不下來(lái)，每日休閑時(shí)間不足一小時(shí)。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?br />①勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障，會(huì)影響社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展
②市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求勞動(dòng)者自覺提高自身的素質(zhì)和技能
③國(guó)家要完善法律法規(guī)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感和幸福感
④只要存在著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這種現(xiàn)象就會(huì)普遍存在

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【答案】B

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/12/16 4:0:2組卷：21引用：2難度：0.7

相似題

1．閱讀材料，回答問(wèn)題。
共享員工（也稱為“共享用工”），是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的多方共贏式新型合作用工模式。共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
“共享員工”能否在將來(lái)得到推廣，成為新型用工形式呢？是否可以成為日后經(jīng)常性的用工模式？這些都有待相關(guān)法律和制度明確和完善。如新的用工模式與勞動(dòng)法、合同法部分內(nèi)容相悖：勞務(wù)糾紛、工傷等責(zé)任界定難；員工可能違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、侵犯商業(yè)秘密：來(lái)自其他企業(yè)的“共享員工”提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不合格等等。
某同學(xué)擬以“實(shí)現(xiàn)‘共享員工’模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。

倡議書各相關(guān)企業(yè)：“‘共享員工’在新冠疫情背景下應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉共享員工”既做到為勞動(dòng)力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動(dòng)力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危機(jī)”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風(fēng)險(xiǎn)。為實(shí)現(xiàn)“共享員工”模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議：
①

②

③

XXX
2023年1月9日

結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，幫助該同學(xué)續(xù)寫完倡議書。要求：①圍繞主題，針對(duì)問(wèn)題；②觀點(diǎn)明確，學(xué)科術(shù)語(yǔ)使用規(guī)范。

發(fā)布：2024/11/10 23:30:1組卷：4引用：2難度：0.4

A．屬于“試工期”，用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B．針對(duì)用人單位侵權(quán)行為，勞動(dòng)者必須向人民法院起訴

C．為防止“跳槽”，用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資

D．對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的

發(fā)布：2024/11/21 21:0:1組卷：9引用：7難度：0.6

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