閱讀材料，完成下列要求。
2021年，河南省在減輕“有形負擔”上拿出硬招實招，在化解“無形壓力”上樹立鮮明導向，讓基層干部精神飽滿、輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)。
河南省委嚴控考核總量和頻次，省直部門原則上每年開展一次綜合性考核，涉及同類事項可合并進行，涉及多部門的聯(lián)合組團進行考核，防止重復扎堆、層層加碼，提高考核效能。為破解“基層有事無人干”難題，河南省委編辦深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)改革，推動編制資源向基層傾斜，鍛煉補充了青年干部，緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年齡老化、青黃不接等問題。為破解各類形式主義難題，河南省創(chuàng)新工作思路，搭建起具備回復反饋、交流互動等多項功能的“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺，打造省委與基層聯(lián)系直通車，著力以問題化解推動干部作風轉(zhuǎn)變。為破解“勤快媳婦摔碗多”問題，河南省紀委監(jiān)委出臺關于建立容錯糾錯機制的若干意見。在科學甄別和精準問責上下功夫，綜合運用好政治激勵等多種方式，引導干部敢擔當，善作為。
結(jié)合材料并運用政治生活知識，說明河南省委是如何為基層干部“減包袱、鼓干勁”的。