為應(yīng)對(duì)疫情帶來的沖擊，某私營餐飲企業(yè)調(diào)整員工績效考核辦法，明確規(guī)定：廚師和服務(wù)人員根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取基本工資和獎(jiǎng)金；營銷人員除原來的基本工資外可以領(lǐng)取各自招攬客戶消費(fèi)金額的百分之十作為績效獎(jiǎng)勵(lì)；員工年度績效冠軍可以獲得本公司1%的股份。這一分配方案（ ）
①將勞動(dòng)者個(gè)人收入與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤
②堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存
③重點(diǎn)激勵(lì)營銷人員積極招攬客戶增加消費(fèi)量
④鼓勵(lì)勞動(dòng)、資本、技術(shù)等多種要素參與分配
【考點(diǎn)】收入分配與社會(huì)公平．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/11/26 0:0:2組卷：7引用：9難度：0.6
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1．經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧提出：“在第一次分配和第二次分配之后，高管一線員工社會(huì)發(fā)展方面依舊會(huì)留下一些空白，需要第三次分配來填補(bǔ)。第三次分配是在道德力量的作用下，通過個(gè)人資源捐贈(zèng)而進(jìn)行的分配?！敝匾暤谌畏峙洌欣冢ā 。?br />①縮小收入分配差距，實(shí)現(xiàn)更合理的收入分配
②健全按要素分配，完善市場決定報(bào)酬的機(jī)制
③發(fā)展社會(huì)慈善事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)進(jìn)步
④規(guī)范收入分配秩序，擴(kuò)大中等收入社會(huì)群體發(fā)布：2024/12/9 7:0:1組卷：5引用：2難度：0.6 -
2．黨的二十大報(bào)告提出，要完善分配制度，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制。此次將財(cái)產(chǎn)問題和收入分配放在一起，主要是考慮到居民財(cái)產(chǎn)不斷積累，財(cái)產(chǎn)分配差距在不斷擴(kuò)大，進(jìn)一步引起收入差距擴(kuò)大，最終影響國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)于規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制發(fā)揮作用的正確路徑，下列推導(dǎo)正確的是（ ）
①收入差距縮小
②增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力
③縮小財(cái)產(chǎn)分配差距
④擴(kuò)大內(nèi)需發(fā)布：2024/12/1 7:0:1組卷：9引用：4難度：0.6 -
3．針對(duì)我國科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配的問題，中央提出：通過發(fā)揮市場機(jī)制的作用，構(gòu)建基本工資、績效工資和科技成果轉(zhuǎn)化性收入的“三元”薪酬體系。落實(shí)這一薪酬體系（ ?。?br />①是堅(jiān)持按勞分配的要求，讓科研人員共享改革的成果
②能促進(jìn)分配公平，調(diào)動(dòng)科研人員的創(chuàng)新主動(dòng)性
③意在統(tǒng)籌科研人員的收入差距，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
④能發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用，推動(dòng)科技成果的應(yīng)用和推廣發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：4引用：5難度：0.7
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