早在1987年，深圳就出臺了全國首個鼓勵高科技人員以技術(shù)專利、管理等要素入股的相關(guān)政策。此后，又制定實(shí)施系列人才政策，深化創(chuàng)新人才引進(jìn)和管理制度，放寬創(chuàng)新型人才入戶政策，將高技能人才納入享受政府特殊津貼人員選拔范圍等，千方百計招攬、吸引全球人才參與深圳特區(qū)建設(shè)，聚天下英才而用之。深圳這種做法（　?。?br />①運(yùn)用再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，有效增加科技人才的財產(chǎn)性收入
②健全生產(chǎn)要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制
③對目前分配制度進(jìn)行有效補(bǔ)充，有利于人才選拔和成長
④讓一切要素的活力競相迸發(fā)、激發(fā)人們的勞動奮斗熱情

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【答案】D

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：62引用：13難度：0.5

相似題

1．某國有控股股份有限公司技術(shù)員小張，將自己的專利技術(shù)入股公司，年終獲得分紅20000元。全年他共得工資款46000元，崗位津貼1960元，獎金22800元。在小張一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是（　?。?/h2>
A．59760元、17000元 B．64260元、18000元
C．48800元、20000元 D．70760元、20000元
發(fā)布：2024/11/12 21:0:2組卷：8引用：1難度：0.7
解析
2．當(dāng)前，人力資本密集、對人力資本依賴度高的行業(yè)和企業(yè)普遍采用或打算采用股權(quán)激勵，實(shí)施對象主要為中高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2022年上市公司股權(quán)激勵案例預(yù)計會超過1000家。實(shí)施股權(quán)激勵（　?。?br />①有助于縮小收入差距，促進(jìn)社會公平
②是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效形式
③將員工利益和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來
④體現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/12 14:0:2組卷：30引用：4難度：0.6
解析

3．如圖是養(yǎng)殖戶老張家2022年的家庭收入記錄。

加入村辦合作社，參與養(yǎng)殖基地大規(guī)模養(yǎng)殖，年收入近10萬元。
領(lǐng)到了農(nóng)民專業(yè)合作社股權(quán)證和3000元的分紅。
經(jīng)營特色民宿農(nóng)家院，年收入8萬元。
女兒小紅在村辦企業(yè)上班，年工資收入4萬元。

對老張家的收入分析正確的有（　?。?br />①民宿項(xiàng)目收入屬于經(jīng)營性收入
②養(yǎng)殖收入屬于轉(zhuǎn)移性收入
③3000元分紅屬于按資本要素分配
④女兒4萬元工資收入屬于按勞動要素分配

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

發(fā)布：2024/11/13 4:30:1組卷：32引用：7難度：0.6

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A．59760元、17000元	B．64260元、18000元
C．48800元、20000元	D．70760元、20000元