閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年3月11日入職某公司，從事美容業(yè)務(wù)工作。入職后，該公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，并一直拖欠工資。5月25日，張某提出與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付拖欠工資等款項(xiàng)。協(xié)商未果后張某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其2022年3月11日至2022年5月25日與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持了張某的申請(qǐng)。該公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)須向張某支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)定，根據(jù)張某提交的與該公司人事主管的聊天記錄，張某與該公司之間于2022年3月11日至2022年5月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，因該公司未舉證已向張某發(fā)放正常工作期間的工資，故應(yīng)向張某支付工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，該公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。
運(yùn)用法律與生活的有關(guān)知識(shí)，說(shuō)明本案中A公司敗訴的原因。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；證據(jù)及其種類．
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/11/28 10:0:1組卷：43引用：7難度：0.4
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示，她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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