長期以來，專利要價高、合作談不攏、企業(yè)對成果信心不足等問題是阻礙高校科技成果轉(zhuǎn)化的難點，2022年11月，北京推出科技成果“先使用后付費”改革試點，鼓勵高校院所通過許可方式轉(zhuǎn)化科技成果，授權(quán)中小微企業(yè)先行使用，并引入擔(dān)保機(jī)制，約定后續(xù)收益。該探索的預(yù)期目標(biāo)是（　　）
①形成合理有序分配格局，促進(jìn)社會公平
②完善分配機(jī)制，增加科研人員勞動收入
③激活知識產(chǎn)權(quán)價值，打造創(chuàng)新發(fā)展新引擎
④促使更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】D

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：21引用：4難度：0.7

相似題

1．某國有控股股份有限公司技術(shù)員小張，將自己的專利技術(shù)入股公司，年終獲得分紅20000元。全年他共得工資款46000元，崗位津貼1960元，獎金22800元。在小張一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是（　　）
A．59760元、17000元 B．64260元、18000元
C．48800元、20000元 D．70760元、20000元
發(fā)布：2024/11/12 21:0:2組卷：8引用：1難度：0.7
解析
2．當(dāng)前，人力資本密集、對人力資本依賴度高的行業(yè)和企業(yè)普遍采用或打算采用股權(quán)激勵，實施對象主要為中高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2022年上市公司股權(quán)激勵案例預(yù)計會超過1000家。實施股權(quán)激勵（　?。?br />①有助于縮小收入差距，促進(jìn)社會公平
②是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效形式
③將員工利益和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來
④體現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/12 14:0:2組卷：30引用：4難度：0.6
解析

3．如圖是養(yǎng)殖戶老張家2022年的家庭收入記錄。

加入村辦合作社，參與養(yǎng)殖基地大規(guī)模養(yǎng)殖，年收入近10萬元。
領(lǐng)到了農(nóng)民專業(yè)合作社股權(quán)證和3000元的分紅。
經(jīng)營特色民宿農(nóng)家院，年收入8萬元。
女兒小紅在村辦企業(yè)上班，年工資收入4萬元。

對老張家的收入分析正確的有（　?。?br />①民宿項目收入屬于經(jīng)營性收入
②養(yǎng)殖收入屬于轉(zhuǎn)移性收入
③3000元分紅屬于按資本要素分配
④女兒4萬元工資收入屬于按勞動要素分配

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

發(fā)布：2024/11/13 4:30:1組卷：32引用：7難度：0.6

把好題分享給你的好友吧~~

A．59760元、17000元	B．64260元、18000元
C．48800元、20000元	D．70760元、20000元