閱讀材料，完成下列要求。
小梁等3人均為15歲的未成年人，通過網(wǎng)絡找到工作，負責推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止經(jīng)營，單方面解除了與小梁等3人簽訂的勞動合同，并分別拖欠他們3人的工資從1200元至3800元不等。公司以法定代表人出差遇不可抗力的疫情隔離理由，拒不支付被拖欠的工資。對此，小梁等3人圍繞維權(quán)展開以下對話：
小梁：我們是未成年人，與公司簽訂的勞動合同是無效的，且公司的理由是疫情產(chǎn)生的不可抗力，法院應該不會受理。
小王：我們雖未成年，但也是勞動者，權(quán)利應得到勞動法律法規(guī)的保護。我們應通過法定監(jiān)護人向人民法院提起訴訟，維護自己的權(quán)利。
小陳：勞動糾紛只要沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，法院就不予受理；我們申請了勞動仲裁；所以，法院就應該受理我們的訴訟。
（1）運用《法律與生活》的知識，分析本案中的勞動合同是否有效，公司是否需要承擔法律責任，并說明理由。
（2）結(jié)合材料，運用《邏輯與思維》的知識，判斷并說明小陳的推理結(jié)構(gòu)是否正確。