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材料 18世紀末期，政府中開始出現(xiàn)職業(yè)行政官員，主要負責各部內(nèi)務，這就是英國近代最初意義上的文官。這時英國兩黨制基本形成，輝格黨、托利黨輪流執(zhí)政。由于官吏的任用以黨派為基礎，講關系、重門第，致使不少庸碌之輩和腐敗分子混入了政府系統(tǒng)，而有真才實學的人則受到排擠。這樣就會造成大批官員失業(yè)，使現(xiàn)政府效率低下貪污腐化，甚至引起政治震蕩和社會動亂。
1833年，有些較大的部門開始以公開考試、擇優(yōu)錄用的方式招聘官員，走出了考試任官的第一步。1855年，英國根據(jù)（諾斯科特一屈維廉報告）進行文官制度的重大改革、頒布了《關于承用王國政府文官》的第一個樞密院命令，并成立了文官事務委員會主管文官考試錄取工作，至此，英國文官制度初步形成。1870年，英國又頒布了關于文官制度的第二個樞密院命令，以法律的形式最終確認了《諾斯科特--屈維廉報告》的構想，這是英國文官制度改革的關鍵一步，以后經(jīng)過英國歷屆政府的完善和補充，最終確立了整套文官制度。
英國19世紀70年代確立的文官制度延續(xù)至今，盡管競爭、通才、中業(yè)、常任等原則一直未變，但政府的職能、文官的任務卻不斷地變革，以使其不斷完善。
--編自唐瑩瑩《淺談英國文官制度》根據(jù)材料并結合所學知識，編寫一幕發(fā)生在18世紀英國的人物對話場景。（要求：先寫出對話主題，主題要緊扣英國當時政治領域的重大事件：對話內(nèi)容要圍繞主題展開，觀點明確：對話過程完整，邏輯清晰。）