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2020年湖南省普通高中學(xué)業(yè)水平政治模擬試卷(二)(合格考)
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試題詳情
某企業(yè)是一家集體企業(yè),由于生產(chǎn)任務(wù)較多,未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),要求職工每天加班工作4小時(shí)。材料中這家企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的( ?。?/h1>
A.休息、休假的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
【考點(diǎn)】
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
.
【答案】
A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0
組卷:27
引用:6
難度:0.7
相似題
1.
零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方,以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體,以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容,工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)多項(xiàng)政策,在完善社會(huì)保障制度的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對(duì)上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是( )
①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動(dòng)零工生產(chǎn)積極性→推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
②規(guī)范零工就業(yè)市場(chǎng)秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
③促進(jìn)零工市場(chǎng)健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流
④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/8 15:0:1
組卷:10
引用:2
難度:0.7
解析
2.
“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”……近日,一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視,引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況,2022年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出:“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”“對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”,這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(jiàn)( ?。?br />①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②“區(qū)別對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待,是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/7 3:0:1
組卷:18
引用:10
難度:0.7
解析
3.
2020年1月23日,為了應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情,浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工,三倍工資鼓勵(lì)加班趕制口罩。工廠安排過(guò)年期間僅除夕當(dāng)日休息半天,其余時(shí)間全力保障生產(chǎn)。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是( )
①要保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,勞動(dòng)者一律不能加班加點(diǎn)
②保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán),不意味著一律不能加班加點(diǎn)
③作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資
④勞動(dòng)者要多奉獻(xiàn),不能要求支付加班工資
A.①②
B.②③
C.③④
D.①③
發(fā)布:2024/11/12 17:30:1
組卷:14
引用:4
難度:0.6
解析
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