1．習(xí)近平總書記指出，要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入法律規(guī)范，堅(jiān)持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動(dòng)合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”，請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請(qǐng)假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請(qǐng)假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服解除決定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請(qǐng)求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
審理法院認(rèn)為，。
【裁判結(jié)果】
綜上，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，把裁判結(jié)果中審理法院的理由補(bǔ)充完整。

2．我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了（　?。?br />①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提
②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

3．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（　?。?/div>