試卷征集
加入會員
操作視頻

閱讀材料,完成下列要求。
【基本案情】
大學(xué)畢業(yè)生張某于2020年6月與某科技公司簽訂勞動合同,約定工資20000元/月。同時,該公司要求張某另外簽訂了一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括:我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。半年后,張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。該公司對張某加班的事實表示認(rèn)可,但以張某自愿簽訂放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付其加班費,認(rèn)為張某現(xiàn)在主張索要加班費有違誠信原則。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決該公司支付2020年6-12月的加班費共計24000元。
【爭議焦點】
本案的爭議焦點是張某與該公司簽訂放棄加班費的協(xié)議后,是否還能主張加班費。
結(jié)合材料并運用《法律與生活》的有關(guān)知識,分析張某能否主張加班費并說明理由。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/7/10 8:0:8組卷:0引用:2難度:0.5
相似題
  • 1.2020年6月,張某應(yīng)聘某公司文員崗位,雙方簽訂了數(shù)份勞動合同,一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān),月工資1.5萬元,重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月,該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?,職位降為銷售經(jīng)理,月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作,要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識。2022年7月,張某向人民法院起訴,要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額,并承擔(dān)本案訴訟費用,但被人民法院裁定依法駁回起訴。
    根據(jù)案例,運用《法律與生活》知識,評析張某的維權(quán)行為。

    發(fā)布:2024/11/13 2:30:1組卷:17引用:2難度:0.4
  • 2.《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農(nóng)民工就業(yè)流動性強(qiáng)的特點,明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計、接續(xù)的政策,并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上(含15年)可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定( ?。?br />①有利于勞動力資源的合理流動
    ②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
    ③有利于社會保障體系的建設(shè)
    ④會明顯提高農(nóng)民工的收入水平

    發(fā)布:2024/11/13 7:0:2組卷:9引用:2難度:0.7
  • 3.某公司女職工李某請產(chǎn)假128天,公司同意。之后,李某又依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)延長產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假30天,公司未同意。128天后,王某未返崗,公司以其曠工違紀(jì)為由解除雙方的勞動合同。關(guān)于本案,以下說法正確的是( ?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權(quán)利
    ②若王某經(jīng)濟(jì)困難,法院可直接為王某提供法律援助
    ③王某就該勞動爭議可以在一年內(nèi)直接提出勞動仲裁
    ④該公司單方面解除勞動合同,須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任

    發(fā)布:2024/11/11 18:0:1組卷:14引用:3難度:0.7
小程序二維碼
把好題分享給你的好友吧~~
APP開發(fā)者:深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司 | 應(yīng)用名稱:菁優(yōu)網(wǎng) | 應(yīng)用版本:4.8.2  |  隱私協(xié)議      第三方SDK     用戶服務(wù)條款廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證出版物經(jīng)營許可證網(wǎng)站地圖本網(wǎng)部分資源來源于會員上傳,除本網(wǎng)組織的資源外,版權(quán)歸原作者所有,如有侵犯版權(quán),請立刻和本網(wǎng)聯(lián)系并提供證據(jù),本網(wǎng)將在三個工作日內(nèi)改正