甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。現(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。于是，四人與該廠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議。對于本案，下列說法正確的是（ ?。?br />①甲、乙、丙、丁可就此爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁
②甲、乙、丙、丁四人獲得獎(jiǎng)金與企業(yè)福利的權(quán)利被侵犯
③化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則獎(jiǎng)金應(yīng)納入個(gè)稅征繳的個(gè)人所得計(jì)算范圍
④若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：40引用：7難度：0.7
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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