小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ）
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書(shū)面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6
相似題
-
2．王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同后參加崗前培訓(xùn)，公司明確為其安排了相關(guān)工作，并要求其接受公司的考勤管理。培訓(xùn)第二天，王某步行去公司途中遭遇酒駕汽車(chē)碰撞造成骨折，獲得肇事方賠償后，王某又與公司就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，公司辯稱(chēng)當(dāng)天未安排王某參加培訓(xùn)，王某的意外事故損失并不屬于公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償范圍。王某不服，申請(qǐng)仲裁。關(guān)于本案（ ?。?br />①王某在路上發(fā)生交通事故已獲得肇事方賠償，不應(yīng)該再找公司賠償
②公司若不能提供證據(jù)證實(shí)當(dāng)天未安排王某參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
③崗前培訓(xùn)階段公司并未與王某建立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
④培訓(xùn)期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償發(fā)布：2024/12/16 0:30:1組卷：28引用：10難度：0.6 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿(mǎn)，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示，她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~