英國是世界近代最早實行文官制度的國家之一。閱讀材料，回答問題。
材料一 在中世紀的英國，宮廷和政府之間沒有明確界限，官員主要由國王遴選，并被視為國王的仆人。資產階級革命爆發(fā)后，文官開始出現(xiàn)。光榮革命后，國王和權貴行使有封建特權色彩的官職恩賜權來任用官員。直至18世紀末，文官錄用仍無常規(guī)可據(jù)，文官錄用權主要由國王、宮廷權貴和各部長官直接行使，私人關系和個人感情成為獲取官職的關鍵因素。
材料二 19世紀中葉，英國完成了工業(yè)革命，工業(yè)資產階級及其代言人要求建立一個廉潔、高效的政府。從政治上促進本國經濟發(fā)展。1855年，在議會專門委員會作出的調查報告的基礎上，英國頒布文官制度改革令，將國王、少數(shù)政治寡頭和高級文官的恩賜官職特權轉交到文官委員會，真正的開始采用考試錄用的辦法選拔任用文官。1870年，政府繼續(xù)頒布改革法令，規(guī)定多數(shù)重要文官職位必須通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，文官晉升依政績而定。英國文官制度中最重要也是最基本的原則通過上述兩道法令確定下來，從而標志著英國近代文官制度的建立。
——材料一、二均摘編自閻照祥《英國政治制度史》
材料三 （英國）文官職責是執(zhí)行政府的政策。他們是“非政治分子”，不參加黨派斗爭，不參加政黨政治活動，不得競選議員，保持政治中立。在內閣時常更迭的情況下，他們不與內閣共進退，無過錯不被免職。還經常受大臣們的咨詢，向其提供情報、知識、經驗。這些職能的行使，使文官成為統(tǒng)治階級“從不更迭”的幕后政府。
——摘編自鮑紅信《英國近代文官制度的建立》
（1）根據(jù)材料一并結合所學知識，概括英國工業(yè)革命前官員的選用方式。
（2）根據(jù)材料二并結合所學知識，歸納19世紀中期英國文官制度改革的主要內容，并分析變化的原因。
（3）綜合上述材料并結合所學知識，簡要分析英國文官制度改革的歷史意義。