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2023-2024學(xué)年云南大學(xué)附中高三(上)第四次月考政治試卷(10月份)
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試題詳情
李某與M公司簽訂了一份勞動合同,該公司在合同中約定“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”。三個(gè)月后,李某在一次操作機(jī)器的過程中發(fā)生意外受傷,經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由,拒絕李某重傷引起的一切費(fèi)用的賠償請求。李某家屬與M公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商過程中M公司仍堅(jiān)持己見且態(tài)度強(qiáng)硬,李某家屬氣憤不已摔壞了M公司機(jī)器數(shù)臺,導(dǎo)致M公司損失數(shù)萬元,M公司要求李某家屬賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。李某以勞動糾紛案直接向人民法院提起訴訟,要求M公司賠償自己重傷引起的一切費(fèi)用,人民法院不予受理。
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識,對案例中存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。
【考點(diǎn)】
勞動者的維權(quán)途徑和方式
;
簽訂勞動合同
;
糾紛的解決方式
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/8/6 8:0:9
組卷:10
引用:5
難度:0.4
相似題
1.
員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議,通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后,指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成一致意見,簽訂《調(diào)解協(xié)議》,并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù),由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知( ?。?br />①仲裁實(shí)行一裁終局,凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛,不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規(guī)保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認(rèn)前,李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑,能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/8 16:30:4
組卷:88
引用:22
難度:0.6
解析
2.
常某入職之初,公司郵件告知18點(diǎn)至21點(diǎn)是晚餐和休息時(shí)間,21點(diǎn)后才是加班時(shí)間。入職后常某累計(jì)申請加班126小時(shí),但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由,拒絕支付常某21:00之前的加班費(fèi)差額。常某申請勞動仲裁后,公司不服,訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄,扣除其合理的用餐休息時(shí)間,判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見( ?。?br />①“或?qū)徎虿谩笔莿趧訝幾h解決的重要原則
②勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益
③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼
④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
發(fā)布:2024/11/9 14:30:1
組卷:49
引用:8
難度:0.7
解析
3.
2021年11月,山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯(lián)合縣總工會成立的“勞動爭議裁調(diào)對接工作室”舉行掛牌儀式,這是2021年9月濟(jì)寧市人社局聯(lián)合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議裁調(diào)對接訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》后,基層部門貫徹落實(shí)多元參與、協(xié)同治理機(jī)制的又一工作實(shí)踐。加強(qiáng)勞動爭議裁調(diào)對接工作的預(yù)期目標(biāo)是( ?。?br />①代替法院訴訟,減輕當(dāng)事人訴累
②高效處理勞動爭議,促進(jìn)社會和諧
③壓制民間矛盾,改善基層治理
④凝聚多元力量,節(jié)約司法資源
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
發(fā)布:2024/11/10 12:0:1
組卷:55
引用:13
難度:0.5
解析
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