閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。實際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù)，并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該公司違反勞動合同內(nèi)容，違法解除勞動合同，并要求該公司支付加班費。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請說明理由。
【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式；合同履行的原則．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/10/24 1:0:4組卷：5引用：3難度：0.5
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。）
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示，她將通過相應(yīng)的途徑維護自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
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