閱讀材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情防控期間，小劉被公司派到外省出差回來后，被社區(qū)告知需隔離14天，于是他向公司報告，第二天公司卻要求小劉3天內到崗。因需要隔離，小劉沒能如期到崗，隨后公司通知其已被開除，理由是曠工3日。
相關鏈接（一）
按照勞動合同法相關規(guī)定，勞動者被采取甲類傳染病的預防、控制的隔離措施，用人單位不得與員工解除勞動合同。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，國家依法將新冠肺炎納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。 |
相關鏈接（二）
最高人民法院印發(fā)的《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見→（一）》提出，用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民去院不予支持。 |
（1）運用相關鏈接（一）中的信息，指出公司的決定是否有效，理由是什么。
（2）你認為小劉為維護自己合法權益最有效的方式是什么？據(jù)相關鏈接（二）判斷最終的結果會怎樣。
（3）面對公司的決定，小劉的選擇啟示我們要增強哪些意識？
（4）據(jù)以上材料及問題，概括你從中得到的認識。
