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材料一 中國古代的選官制度的發(fā)展,大體可以分為三個階段,即世官制、察舉制和科舉制。在世官制占統(tǒng)治地位的歷史階段,官職任定被限定于貴族范圍內(nèi)。察舉制度創(chuàng)立之后,選官一般經(jīng)現(xiàn)任官吏察訪,然后向政府舉薦予以任用。科舉制則是通過考試選官,擇優(yōu)錄用。
--摘編自黃留珠《中國古代選官制度述略》材料二 清末新政前后,清政府開始設(shè)立經(jīng)濟(jì)特科取士;廢除八股后,又采取學(xué)堂育才選才和留學(xué)生畢業(yè)錄用等措施。到了北洋政府時期,受國內(nèi)外諸種因素的影響,以強(qiáng)化文官立法為特點(diǎn),中國近代文官制度進(jìn)一步趨于完善。這些近代中國官員選任制度,具有許多值得總結(jié)和可供借鑒之處,并且在某些方面還顯示出了其所特有的時代價值。
--摘編自關(guān)學(xué)增《近代中國官員選任制度及其得失》材料三 以1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》正式頒布為標(biāo)志,我國公務(wù)員考試錄用制度正式建立。該規(guī)定實(shí)施20年以來,一大批優(yōu)秀人才陸續(xù)進(jìn)入國家機(jī)關(guān)工作,為國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)注入了源源不斷的新鮮血液。
--摘編自韓達(dá)亮《當(dāng)代中國公務(wù)員考試錄用制度淺析》(1)根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識,概括中國古代選官制度變化的趨勢,并簡析這些變化的積極作用。
(2)根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識,分析20世紀(jì)初期中國官員選任制度變革的歷史背景。
(3)根據(jù)材料三并結(jié)合所學(xué)知識,說明我國實(shí)施公務(wù)員考試錄用制度的意義。
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:43引用:51難度:0.4
相似題
  • 1.新中國的干部管理機(jī)制在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展完善。閱讀材料,回答問題。
    材料一:1957年,毛澤東曾說:“政治和業(yè)務(wù)是對立統(tǒng)一的,政治是主要的,是第一位的,一定要反對不問政治的傾向;但是,專搞政治,不懂技術(shù),不懂業(yè)務(wù)也不行?!?980年1月,鄧小平說:“專并不等于紅,但是紅一定要專。不管你搞哪一行,你不專,你不懂,你去瞎指揮,損害了人民的利益,耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,就談不上是紅?!?br />材料二:新中國成立以來的干部考核制度演變表
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    1949年11月 中共中央組織部頒布《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》 干部鑒定重點(diǎn)應(yīng)放在立場、觀點(diǎn)、作風(fēng)、掌握政策、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面;每隔一年左右各地均需對其所屬干部進(jìn)行依次鑒定 采取個人自我檢討、群眾會議討論、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查三種方式結(jié)合進(jìn)行
    1964年 中共中央組織部出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)干部管理工作條例試行草案》 除了考察政治思想之外,還要“考察了解他們完成工作任務(wù)的情況和工作中的貢獻(xiàn),科學(xué)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力”
    (1)根據(jù)材料一概括毛澤東與鄧小平評價干部的標(biāo)準(zhǔn)有何異同。
    (2)根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識,概括干部管理制度演變的特點(diǎn)。
    發(fā)布:2024/8/9 8:0:9組卷:1引用:2難度:0.5
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    材料:2008年3月,國務(wù)院公布了第六次機(jī)構(gòu)改革方案,將人事部、勞動和社會保障部合并,組建人力資源和社會保障部;同時設(shè)立國家公務(wù)員局(副部級),為人力資源和社會保障部管理的國家局。2008年7月,在國家公務(wù)員局召開成立大會上,時任國家公務(wù)員局黨組書記表示:“從1988年公務(wù)員管理職能分散在人事部11個司,到1998年職能整合組建公務(wù)員管理司,再到2008年在國家一級設(shè)置相對獨(dú)立的職能機(jī)構(gòu)——國家公務(wù)員局,公務(wù)員制度再次站到了一個新的起點(diǎn)。”同年12月召開的人力資源和社會保障部慶祝改革開放30周年的座談會上,國家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示,到2007年年底,國家共錄用公務(wù)員近110萬人,競爭擇優(yōu)機(jī)制普遍建立;激勵保障機(jī)制普遍推行;新陳代謝機(jī)制初步形成;職業(yè)開發(fā)機(jī)制效益明顯;監(jiān)督制約機(jī)制逐步健全。具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍已初步形成。
    ——摘編自周峰、黃歡《從國家干部到公務(wù)員》(1)根據(jù)材料并結(jié)合時代背景,說明國家公務(wù)員局設(shè)立的必要性。
    (2)結(jié)合所學(xué)中國現(xiàn)代史的知識,另選一個新中國公務(wù)員制度發(fā)展過程中的“新的起點(diǎn)”,并闡述其里程碑意義。
    發(fā)布:2024/9/10 17:0:9組卷:0引用:2難度:0.5
  • 3.我國公務(wù)員的錄用是根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與條件經(jīng)過嚴(yán)格的程序,面向社會,通過競爭性考試的方式,擇優(yōu)選錄。這說明我國公務(wù)員的錄用(  )
    發(fā)布:2024/9/18 1:0:8組卷:4引用:2難度:0.7
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