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菁優(yōu)網(wǎng)薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。薪酬必須對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭性,一個設計良好的薪酬體系能夠使企業(yè)充滿活力。某公司設計了這樣一份薪酬制度,對這一制度分析合理的是( ?。?br />①體現(xiàn)出激發(fā)動力、兼顧公平及促進公司可持續(xù)發(fā)展的目標
②績效獎金的設計重在使公司員工增強自豪感和歸屬感
③公司股票認購能讓員工重視公司的長遠發(fā)展,提升企業(yè)凝聚力
④現(xiàn)金收入的設計體現(xiàn)了收入分配的公平原則
【答案】B
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復制發(fā)布。
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:2引用:10難度:0.6
相似題
  • 1.閱讀材料,完成下列要求。
    材料:公平與效率一直是國家和社會的重大問題。國內(nèi)某著名服裝公司將工資水平提高了20%,受到本公司員工的歡迎,但并不是所有的人都認同這個改變。有部分經(jīng)營管理者就有這樣的擔憂:漲工資會加重公司負擔,對公司的發(fā)展是不利的。請運用效率與公平的關(guān)系,消除材料中服裝公司經(jīng)營者的顧慮。
    發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:10引用:1難度:0.4
  • 2.2021年8月17日,中共中央財經(jīng)委員會第十次會議召開,會議聚焦于扎實促進共同富裕和防范化解重大金融風險、做好金融穩(wěn)定發(fā)展兩大問題。其中關(guān)于共同富裕與三次分配的問題引起了諸多討論。會議指出,要在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕,正確處理效率和公平的關(guān)系,構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎性制度安排,加大稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)力度并提高精準性,擴大中等收入群體比重,增加低收入群體收入,合理調(diào)節(jié)高收入,取締非法收入,形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu),促進社會公平正義,促進人的全面發(fā)展,使全體人民朝著共同富裕目標扎實邁進。
    結(jié)合上述材料并運用經(jīng)濟生活知識分析說明,應如何在推動高質(zhì)量發(fā)展中正確處理效率和公平的關(guān)系,促進共同富裕目標的實現(xiàn)?
    菁優(yōu)網(wǎng)
    發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:7引用:2難度:0.4
  • 3.閱讀材料,完成下列要求。
    2021年4月6日,國務院新聞辦公室發(fā)布《人類減貧的中國實踐》白皮書,全景式反映中國減貧事業(yè)發(fā)展成就和世界貢獻。中國特色減貧道路,為人類減貧探索了新的路徑。
    A村是脫貧致富的成功典范,曾經(jīng)是偏僻、落后、貧困的小山村,村容村貌破舊不堪。該村通過政府引導、企業(yè)運作、村民參與,收益合理分配,村集體收益支持貧困戶脫貧等方式,既發(fā)展了新能源,又實現(xiàn)了脫貧致富。國家推行“造血式”扶貧,把強化產(chǎn)業(yè)支撐作為提高村民收入的核心,投資數(shù)百萬元在該村建設光伏扶貧項目。當年共發(fā)電15.03萬度,村集體實現(xiàn)扶貧收益34531.81元,資助深度貧困戶2戶6000元,全村37戶貧困戶入股分紅4492元。村集體加大環(huán)境整治和村內(nèi)道路維修等公益事業(yè),如今走進該村,整個村容村貌煥然一新。
    (1)結(jié)合材料,分析A村脫貧致富的成功經(jīng)驗如何體現(xiàn)效率與公平的一致性。
    (2)有人認為:A村脫貧致富得益于政府投資,因此國家財政支持是實現(xiàn)精準脫貧的根本途徑。運用經(jīng)濟生活的有關(guān)知識評析這一觀點。
    發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:19引用:4難度:0.4
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