薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題,也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。薪酬必須對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭性,一個設計良好的薪酬體系能夠使企業(yè)充滿活力。某公司設計了這樣一份薪酬制度,對這一制度分析合理的是( ?。?br />①體現(xiàn)出激發(fā)動力、兼顧公平及促進公司可持續(xù)發(fā)展的目標
②績效獎金的設計重在使公司員工增強自豪感和歸屬感
③公司股票認購能讓員工重視公司的長遠發(fā)展,提升企業(yè)凝聚力
④現(xiàn)金收入的設計體現(xiàn)了收入分配的公平原則